Egy klasszikus értekezlet, vezetőségi alkalom 5 szabályát említi Harry Chapman: Soha ne érkezz időben!- Ez megbélyegezne, hogy csak kezdő vagy! Ne mondj semmit, amíg az értekezlet tart, így bölcsnek látszol! Fogalmazz a lehető leghomályosabban, így elkerülöd, hogy irritálj…

A http://www.morethandodgeball.com/ közöl egy érdekes statisztikát az USA-ból, ami megdöbbentett. Érdemes végiggondolni, mit lehet tenni, hogy jobb legyen a helyzet? 1) 57%-a (több, mint a fele) a pásztoroknak mondta azt, hogy elhagynák a szolgálatot, ha lenne jobb hely ahova menni…

Hogyan tehetnék többet? Ez a gondolat foglalkoztat egy ideje. Olyan sok vágy van a szívemben és ötlet a fejemben. A valóság azonban az, hogy a legtöbb ötlet, álom sohasem valósul meg. A gyülekezetben hány és hány olyan látás,ötlet alakult ki, jelent meg, amiből nem lett semmi? A…

Andy Stanley: A jó vezető bátor arra, hogy maradjon, amikor minden amellett szólna, hogy menjen, és menjen, amikor minden amellett szólna, hogy maradjon. Sok vezető, pásztor lelép egy gyülekezetből, amikor összeomlani látszanak éppen a dolgok. Nehéz kitartani és maradni, ha nagy…

A százfős gyülekezet, amit most pásztorolok, annyi munkát igényel, amit három nap alatt el is tudok végezni hetente. Meglátogatok mindenkit, akit kell, felkészülök az igehirdetésre, vezetőkkel találkozunk ha olyan a helyzet. L.D. Campbell a TCMI teológia tanára beszélt így szolgálatáról, amit…

Sok szenvedő gyülekezeti vezetővel találkozom. Legutóbbi felmérésemből, mely a lelkipásztorok lelkiállapotát hÍvatott feltárni, kiderül, igen komoly problémák akadnak a gyülekezetek vezetői között. Gyakran kívántam, bárcsak személyesen szólhatnék minden egyes…

Talán még a ti gyülekezetetekben is előfordulnak konfliktusok. Legalábbis, ha egynél több tagja van a gyülekezetnek. Az egészséges konfliktusmegoldásnak vannak olyan alapelvei, melyek segíthetnek, hogy a konfliktusokat építő módon oldhassuk meg. Avatkozz be minél korábban Menj,…