1. EGY FELISMERÉS – Ezzel kezdődik az igazi vezetői lét. Felismerése annak, hogy a vezetés ajándék, felelősség, lehetőség, kiváltság, művészet – valami, ami nem terem magától, nem megy magától, hanem folyamatosan invesztálni kell, folyamatosan tanulni, fejlődni és dolgozni kell érte! Ehhez pedig mintákra, példákra, tanítókra van szükség! Ezért keress olyan vezetőket, akiktől tanulhatsz – és akiktől nagyon tudatosan tanulni is fogsz!

A teljes cikk a Tonhal blogon olvasható

John C. Maxwell több évtizedes pásztori és cégvezetési gyakorlattal a háttérben ír a vezetésről. Sajnos a két talán legjobb könyve a Vezetés 21 megkerülhetetlen törvénye (21 irrefutable laws of leadership), illetve Fejleszd magadban a vezetőt (Developing the leader within you) magyar nyelven még nem jelent meg. Ettől függetlenül ajánlom olvasásra a többi könyvét is.

Magyarul megjelent könyvei:

• A csapatjátékos 17 nélkülözhetetlen tulajdonsága
• A vezető 21 nélkülözhetetlen tulajdonsága    
• Attitűd 101    
• Etika 101 - Amit mindenkinek tudnia kell    
• Mesternap - 12 kulcs a sikeres napirendhez
• Vezetés 101    

A Bagolyvár könyvkiadó adta ki ezeket, interneten is elérhetőek a legtöbb könyvesboltban.

Ha olvasol jó könyvet vezetés témakörben, kérlek jelezz vissza, jó lenne megosztani a többiekkel is!

írta: Durkó István (a szerző a baptista misszió helyzetét vizsgálja, mégis általános érvényű gondolatokat fogalmaz meg)

Magyarországon a társadalmi változások miatt az alföldi kisebb települések  főleg a községek és falvak  lakossága folyamatosan csökken.  Sok fiatal már a középiskolát is a lakóhelyétől távol eső városban kezdi el és későbbi felsőfokú tanulmányait is más városban végzi.  A jövőjüket, munkavállalást, családalapítást olyan városokban tervezik, ahol van munkalehetőség. Sokan költöznek Budapestre, vagy a Dunántúlra.

Ezt azért fontos látni, mert korábban Kelet – Magyarországon a baptista misszió jobban megerősödött, sokkal több gyülekezet alakult. Napjainkra viszont bizonyos térségek elnéptelenedése miatt a gyülekezetek átlagéletkora nő, sok gyülekezet megszűnik. Ez a tendencia most jobban sújtja a kelet- magyarországi térséget. 1997 és 2006 között 57 baptista gyülekezet szűnt meg. Várható, hogy a következő 10 évben további 50 gyülekezet fog megszűnni!?

Ez a tendencia szomorú, de a jó hír az, hogy születnek új gyülekezetek. Ebben a munkában a dunántúli terület jobban fejlődik. Fontos, hogy az új gyülekezetplántálások megerősödjenek, a kis gyülekezetek létszámban gyarapodjanak és Isten adjon további elhívást embereknek erre a szolgálatra.

Miért nem jön létre több gyülekezet?

Az emberek mindennapos munkáikkal, az élet dolgaival annyira le vannak terhelve, hogy a gyülekezetplántálás nehéz és embert próbáló terhét nem akarják felvállalni. Sokan lelkesednek a misszióért, de az árát is meg kell fizetni! Ha több ember vállalná ezt a szolgálatot, több gyülekezet születne. Nagyon fontos tehát, hogy elkötelezett hittel és Szentlélekkel teljes emberek, családok álljanak be ebbe a szolgálatba.                        

Az eredményes plántálók jellemzői

Azok a gyülekezetplántálók, akik eredményesen végzik ezt a munkát a következő tulajdonságokkal bírnak:

• Istentől kapták az elhívásukat, ezért a legnehezebb időszakban is kitartanak.
• Van Istentől kapott világos látásuk, hogy mit kell tenni és hol, valamint van stratégiájuk a misszióra. Hogyan lehet elérni az embereket és mikor, mit kell csinálni?
• Rendezett kapcsolatuk van a kiküldő gyülekezettel.
• Fontos számukra a csapatmunka. Akár hívő emberek csatlakoznak a plántáláshoz, akár új megtértekről van szó, képesek egységes szolgáló csapattá  formálni őket és vezetni.
• Széles kapcsolatrendszert építenek ki, más gyülekezetplántálásokkal, gyülekezetekkel, hívő emberekkel. A plántáló családok a sok munka és a nehézségek miatt nagyon magányosak lehetnek. A széles testvéri kapcsolatrendszer segít  ezt megelőzni.
• A finanszírozás megoldott a családi életükre és a szolgálatukra nézve. A pénzhiány, a szegénység a családi életet is megnehezíti és a munka is megáll. Fontos tehát, hogy anyagiakkal is támogassuk a plántálásokat.

Az eredményes gyülekezetplántáló kész vállalni a kihívásokat! Pál eredményes volt ebben a szolgálatban és sok akadályt kellet leküzdenie. Ő így nyilatkozott:  De én mindezekkel nem gondolok, sőt még az életem sem drága, csakhogy elvégezhessem futásomat és azt a szolgálatot, amelyet az Úr Jézustól azért kaptam, hogy bizonyságot tegyek az Isten kegyelmének evangéliumáról. (ApCsel. 20,24)

John D. Rockefellert megkérdezték, mit tart az alkalmazottai legértékesebb tulajdonságának ezt válaszolta: „A képességet, hogyan jöjjünk ki az emberekkel!”

Az egyik legfontosabb dolog, ami segít, hogy sikeresek legyünk a szolgálatban, ha tudjuk hogyan bánjunk a bajkeverőkkel. Ha idejében megtanulod, hogyan viszonyulj a nehéz emberekhez, több energiád marad a szolgálatra, ahelyett, hogy azokat szükségtelen konfliktusokra pazarolnád.
A bajkeverők sokfélék lehetnek:

• T34-es tank – átgázol rajtad ha megengeded
• Hangszóró – szétbeszéli a fejedet
• Buborék kipukkasztó – kilyukasztja mindenki lelkesedését
• Vulkán – olyan a temperamentuma mint a Vezúvnak  
• Sírós – krónikus panaszkodó
• Szőrőző, aki a kákán is csomot keres – a kielégíthetetlen perfekcionista
• Űrkadét – mindig más hullámhosszon van, semmit sem ért

Mit tegyek az ilyen emberekkel?

Jézus maga is sok nehéz emberrel találkozott.  4 elvet találtam az életében erre vonatkozóan:

1. Ismerd fel, nem tudsz mindenkinek megfelelni (János 5:30). Jézus maga sem volt képes erre! Valaki esőt akar, valaki napsütést.
2. Utasítsd vissza, hogy úgy ugrálj, ahogy ők fütyülnek (Máté 22:18). Tanuld meg, hogyan mondja nemet az irreális elvárásokra. Ne félj konfrontálódni. Mond el az igazságot szeretetben!
3. Soha ne állj bosszút (Máté 5:38-39). Ezzel lesüllyednél a szintjükre.
4. Imádkozzál értük (Máté 5:44). Mindkét félnek segít. Engedd meg Istennek, hogy ő kezelje őket.

Legyen ez az ige a célod ezen a héten, "Amennyiben rajtatok áll, éljetek mindenkivel békességben" (Róm.  12:18)

írta: Rick Warren

3. Segítsük őket meggyőződésre jutni!

Azok az emberek változtatták meg ezt a világot – akár jóra vagy rosszra –, akiknek mély meggyőződéseik voltak. Akik szenvedélyesen hittek. Ha vannak meggyőződéseink, majdnem mindent el tudunk érni.

Ha a gyerekeknek nincsenek meggyőződéseik, rabul ejti őket a kultúra. A jelenlegi kultúra alapvetően négy értéket tart fontosnak: az élvezetet (jól akarom magam érezni), a vagyont (sok pénzt akarok keresni), presztízst (azt akarom, hogy engem irigyeljenek) és a hatalmat (én akarok irányítani). Nem engedhetjük meg, hogy a következő generációt ezek az értékek kerítsék uralmuk alá. A Bibliában az I. Kor 16:3-ban az áll: „vigyázzatok, álljatok meg hitben, legyetek férfiak, legyetek erősek”.

Szóval mit tegyünk? Osszuk meg szenvedéllyel meggyőződéseinket! A meggyőződéseket nem bebiflázzuk, hanem ránk ragad. Ha lelkesen valljuk meggyőződéseinket, akkor az általunk vezetettek is lelkesek lesznek, mivel a meggyőződések magával ragadják az embereket.

Sőt még ennél is fontosabb a meggyőződéseket megélni. Másképp fogalmazva az legyél, akivé akarod, hogy ők váljanak. Jézus szavai is ezt fejezik ki a János evangéliumában: (Jn 17:19) „én őértük odaszentelem magam, hogy ők is megszentelődjenek az igazsággal”. Jézus megélte velünk kapcsolatos meggyőződését. Most pedig rajtunk a sor, hogy mi is megéljük a következő generáció előtt.

4. Segítsük különböző képességeik kifejlődésében!

A képességek az élet hogyanjai. A mai fiataloknak szüksége van arra, hogy segítsük őket abban, hogy kifejlődjön a tanulási készségük, és az élettapasztalatuk. Meg kell tanulniuk, mit hogyan kell csinálni, kezdve a szorzótáblától, az ágyazáson keresztül egészen addig, hogyan neveljék a gyerekeinket, és hogyan jöjjenek ki jól házastársukkal.

De sajna, a kemény munka még nem garantálja a sikert. Szeretjük úgy gondolni, hogy igen, de ez még sincs így. Sok embert ismerek, aki szorgalmasan dolgozik, mégsem sikeres. Miért? Mert nem önmagában a kemény munka hozza a sikert. „Ha kicsorbul a vas, és nem köszörülik ki, akkor több erőt kell kifejteni. A helyesen alkalmazott bölcsesség a hasznos.” (Préd 10:10)

A Biblia azt tanítja, hogy a képesség hozza a sikert.
Hogyan segíthetünk másokat képességeik fejlesztésében? Van erre három mód.

Először ismerjük meg lelki ajándékainkat, szívünket, képességeinket, egyéniségüket, tapasztalataikat. Így rakott Isten bennünket össze. Meg akarod változtatni egy fiatal sorsát? Segítsd neki megérteni, hogy miben jó.

A Péld 12:6-ban ez áll: „neveld a gyermeket a neki megfelelő módon”. Az eredeti héber szöveg azt jelenti: természetes hajlamaiban, ahogy ezt Isten is alkotta. Ha úgy próbálunk egy fiatalt képezni, ami természetes hajlamaival ellentétes, akkor a kudarc borítékolható.

Ha már segítettünk megértetni velük, miben jók, segítsük őket abban is, hogy ezt gyakorolják! Csak folyamatos ismétléssel lehet készségeket kifejleszteni, legyen ez a passzolás a fociban, vagy prédikálás; minél többet csináljuk, annál jobban kicsiszolódik.

Ezután ruházzunk rájuk felelősséget! Hagyjuk, hogy maguk boldoguljanak. Az emberek reagálnak a felelősségre. Ha a gyerekünket csecsemőként kezeljük, akkor életük végéig pelenkáznunk kell őket.

5. Segítsük, hogy kifejlődjön jellemük!

Ez a csúcspont. Isten azt mondja, hogy a jellemünket a mennybe is magunkkal visszük, ezért ez fontos.

A Bibliában az áll: „újuljatok meg lelketekben, és elmétekben, öltsétek fel az új embert, aki Isten tetszése szerint valóságos igazságban és szentségben teremtetett” (Ef. 23-24). Ez egyike annak az öt célnak, amelyet Isten meg akar az életünkben valósítani: nőjünk fel, és legyen krisztusi jellemünk.

Hogyan fejlődik ki a fiatalok jelleme? Sokféleképpen, hadd ismertessek most kettőt.

• Óvjuk magunkat a gonosz gondolatoktól – peregtessük le magunkról! A Péld 15:14 az mondja: „az értelmes szív tudásra törekszik, az ostobák szája pedig bolondságon rágódik”. A Biblia azt tanítja, hogy azért akarjuk a fiatalokat, gyermekeket megóvni a gonosztól, hogy megerősödjenek a jóra.
• Ne óvjuk őket a nehézségektől! A Céltudatos hívő élet című könyvem 25. fejezetében azt írtam, hogy kemény idők közepette erősödünk. Nem úgy fejlődik ki a jellemünk, hogy minden úgy megy, ahogy akarjuk. A kudarc nem hat ki mindörökre. Mindenki előtt van tanulnivaló. Segítsük elő, hogy a gyermekeink kudarcaikból tanuljanak.

Ezt az öt alapelvet fiatalok társaságában bármikor gyakorolhatjuk, legyen az a gyülekezetből egy gyerek vagy saját gyermekünk, netalán a szomszédé, aki egy idősebb felnőtt társaságára vágyik, vagy van talán olyasvalaki az életünkben, akinek épp ránk van szüksége, hogy tudást szerezzen, látókörét bővítse, meggyőződésre jusson, képességeit vagy jellemét fejlessze.

Sok tettünk már öt perc múlva mit sem számít, nem is beszélve arról, mennyi nyoma marad 5 vagy 500 év múlva. De, ha életet formálunk, tetteinknek mégis súlya, sőt örök következménye, nyoma lesz.

Rick Warren

Isten azt tanítja, hogy felelősek vagyunk azért, hogy továbbadjuk tudásunkat a nálunk fiatalabbaknak. Mindannyiunkat terhel ennek felelőssége, nemcsak szülőként, hanem Isten egyenként megbízott ezzel minket, sőt pásztorok esetében ez a feladat rendkívüli súllyal esik latba. Isten arra hívott el bennünket, hogy átadjuk az utánunk következő generációnak mindazt, amit nekünk megmutatott.

Mit is kell átadnunk? Tudást, látókört, meggyőződést, megszerzett képességeinket és jellemet.

Jézus kézzel fogható példát szolgáltatott mindegyikre tanítványai képzése során. A legutóbbi 27 évben a saddleback gyülekezetben erre az öt alapkőre építettünk. Amikor üzenet megosztására készülök, ezt az öt elvet figyelembe veszem. Nem kell lelkipásztornak lennünk ahhoz, hogy másokat segítsünk e területeken növekedni. Tanároknak, felügyelőknek, szülőknek, és akár gyülekezetbeli idősebb barátoknak ezen öt alapelvet át kell adniuk a fiatalabb generációnak.

1. Segítsük tudásukat gyarapítani!

A Péld 16:16-ban az áll: „mennyivel jobb bölcsességet szerezni, mint aranyat, és értelmet szerezni, mint színezüstöt”. Más szóval, jobb okosnak lenni, mint gazdagnak. Jobb a tudás mint a pénz.

Hogyan segítsük gyerekeinket vagy serdülőket tudásuk gyarapításában? Lehetőségek széles palettájáról válogathatunk. Elvihetjük őket magunkkal kirándulni, utazni. Vagy menjünk együtt könyvtárba. Ajánljuk figyelmükbe az általunk nagyra értékelt könyveket. Én egy több mint tízezer kötetes könyvtárat hagyok a gyermekeimre. Miért? Mert nekem szívügyem, hogy továbbörökítsem, ami számomra fontos.

Mindemellett a legfontosabb módja, ahogy a tudást a következő generációnak átadhatjuk, hogy ha a mi tudásszomjunkat látják. A tanulás ragályos. Akarnunk kell tanulni. Legyünk ebben példaképek. Vezetőként legyen ez második természetünk. Minden vezető egyben tanuló is. Én ezt már évek óta mondom munkatársaimnak.

Melyik tudás megszerzése a legfontosabb? Az istenismereté. A Biblia azt mondja a Péld 1:7-ben: „az Úrnak félelme az ismeret kezdete”. Természetesen emellett minden másnak az ismerete is fontos. Sőt tulajdonképpen Isten is pártolja, hogy az ismereteink és tudásunk a lehető legszélesebb körű legyen, de úgy, hogy Őt mindennél jobban ismerjük. Isten ismerete a legfontosabb ismeret, amit a következő generációnak átadhatunk, sőt mit több ez szolgálatunk egyik meghatározó része.

2. Segítsük látókörüket szélesíteni!

Mi a látókör? A látókör az jelenti, hogy az életet Isten szemszögéből nézzük. Természetünktől fogva nem így nézzük a dolgokat. Mi alapjáratban az életet saját szempontjaink szerint nézzük, és ez okozza az összes problémát.

A „szemszög” válaszol az élet „miért” kérdéseire, míg a tudás a „mi” kérdésekre. Minél inkább Isten szemszögéből nézzük az életet, annál inkább megvilágosodik előttünk, hogy miért történik ami történik.
Hogyan segíthetünk másokat abban, hogy jó szemszögből szemléljék a dolgokat?
•    Ismertessük meg velük a Bibliát! – Segítsünk abban, hogy bibliaolvasóvá váljanak, mert Isten szempontjai az Igében tárulnak elénk.
•    Mutassuk be őket bölcs embereknek! – Az életminőségüket az általuk választott kapcsolatok határozzák meg.

(folytatás következik)

Rick Warren

A legértékesebb ajándék, amit a gyülekezetünknek ajándékozhatunk az időnk. Ha valaki azzal fordul hozzám, hogy „lelkész úr, minden héten 4 órát a gyülekezeti munkával tudok tölteni”, akkor a legutolsó dolog, amit számára ajánlok, hogy vegyen részt valamilyen bizottságban.

A bizottságok megvitatnak és érvelnek, a szolgálatok tevékenykednek és cselekszenek. A testületek fenntartanak, a szolgálatok szolgálnak. A testületek beszélgetnek és latolgatnak, míg a szolgálatok segítenek és gondoskodnak. A csoportok kivesézik, míg a szolgálatok kielégítik a szükségleteket. Fordítsunk a lehető legkevesebb energiát a fenntartásra, hogy minél több időt szentelhessünk a szolgálatnak.

A fenntartás gyülekezeti munka: költségvetés, épületek és szervezeti ügyek. A szolgálat a gyülekezet munkája. Minél több embert vonunk be a fenntartásba, annál többet vonunk el a missziótól.

Saddleback gyülekezetben nincsenek bizottságok, viszont van 150 különböző, gyülekezeti tag alkotta missziós csoport. A gyülekezet alkalmazottai végzik a fenntartást, és a tagok által szervezett szolgálatoknak nagy örömére van, hogy az általuk önként feláldozott időt a tényleges misszióra fordíthatják.

A hatékony szervezet kialakítása érdekében jobb a szolgálati beosztásokat mellőzni, már csak az alábbi okokból is:

• Elkerülhető a személyes harc, és nem vonzzuk azokat, akiket csak a hatalom és csillogás érdekel.
• Az új szolgálatoknak jut elég idő, hogy maguktól kifejlődjenek, távol a rivaldafénytől.
• Az új tagoknak is inkább megnyílik a lehetőség, hogy gyorsabban bekapcsolódhassanak.
• Könnyebb embereket kivonni, ha kudarcot szenvednek a szolgálatban.
• A szolgálati pozíciók mellőzése révén nagyobb szabadsággal reagálhatunk a Szentlélek vezetésére is.

Egyszer egy nő keresett meg azzal, hogy szükség lenne imamisszióra. – Egyetértek – válaszoltam – Kezdheted. Kérdőleg nézett rám – De nem kell, hogy meghallgassanak, és jóváhagyják? Azt gondolta, hogy valamillyen jóváhagyási procedúrán kell átesnie. – Természetesen nem – mondtam – Csak hirdesd meg az alakuló megbeszélést a gyülekezeti hírlevélben, és fogj hozzá! Így is tett.

Nem kell szavazásra bocsátani azt, hogy valaki Krisztus testében használhatja-e Isten által neki adott ajándékokat. Remélem, hogy egyértelmű milyen radikális megközelítés ez.

Egy átlagos gyülekezetben a tagok végzik a fenntartást (adminisztrációt), és a lelkipásztorra hárul valamennyi szolgálat. Ezek után nem is csoda, ha a gyülekezet nem gyarapszik!

Rick Warren