Nem olyan régen szólnom kellett valakinek, mert az online jelenléte nem volt harmóniában azzal, amit a gyülekezetben hirdetünk. Ennek hatására is elkezdtem a témával foglalkozni. A napokban találtam meg Ron Edmondson blogját és ott ezek a gondolatok megfogtak. Egyre több keresztény használja az online világ adta lehetőségeket, így fontosnak tartom, hogy beszéljünk ezekről a kérdésekről is.  Remélem hasznos lesz ez a hét pont!

1. Vizsgáld meg mi mellé állsz: A Biblia azt mondja, hogy mindent viták és veszekedések nélkül vigyünk véghez (Filippi 2:14).Ez nem azt jelenti, hogy nem lehetnek ügyek amelyeket támogatsz, de azoknak erkölcsösnek és biblikusaknak kell lenniük.

2. Ne legyenek nyilvános viták: Hacsak nem a Máté 18 alapján cselekszel, és akkor is ritka legyen, ne online vitasd meg a problémáidat másokkal. Nem hasznos és soha nem kíséri béke. (Róma 12:18, Zsidók 12:14)

3. Ne szurkálódj: Soha ne mondjunk olyanokat másokról amelyeket kisebb szúrásokként értelmezhetnek. Tartsd kordában az online nyelved (Jakab 3). Ezt egy fajta passzív agresszív taktikának látom. Biztonságosnak érezzük, hogy online szurkálódjunk vagy inzultáljunk más embereket olyan dolgokkal amelyeket a szemükbe nem mernénk mondani.

4. Bátoríts: A közösségi média jó módja lehet mások bátorításának. Nem szabad tömegesen elárasztanunk mindent posztokkal. Kevesen szeretik azokat az embereket, akik mindent megosztanak, de sokan szeretnek egy kifejezetten nekik szánt üzenetet olvasni.

5. Szolgálj másoknak: Úgy ahogyan ők is szolgálnak feléd. Mindig gondolkodjunk mielőtt posztolunk. Állj meg. Vegyél levegőt! Gondolkozz! Posztolj! Kérdezd meg magadtól, hogy milyen benyomást keltesz másokban magadról a poszt által. (Lukács 6:31)

6. Óvakodj a büszkeségtől: Óvatosnak kell lennünk önmagunk reklámozásával és a kérkedéssel. Magam is gyakran bátorítok más pásztorokat online aktivitásra a királyság építése céljából. Ez jó alkalom számomra is , hogy emlékeztessem magam a valódi okra, amiért én is elkezdtem ezt. Mindig meg kell vizsgálnunk a motivációnkat és a szívünket. Ne engedjük, hogy az egónk elvegye a dicsőséget az Isten által szánt online jelenlétünktől.

7. Ne engedd, hogy a közösség helyére álljon: könnyű azt írni, hogy boldog születésnapot vagy azt válaszolni, hogy imádkozom érted, miközben nem is teszünk így. Nem cserélhetjük a Test feladatait online jelenlétre. (Apcsel 2: 42-47,  Zsidók 10:24)

Egy klasszikus értekezlet, vezetőségi alkalom 5 szabályát említi Harry Chapman:

• Soha ne érkezz időben!- Ez megbélyegezne, hogy csak kezdő vagy!
• Ne mondj semmit, amíg az értekezlet tart, így bölcsnek látszol!
• Fogalmazz a lehető leghomályosabban, így elkerülöd, hogy irritálj másokat!
• Amikor kétségeid vannak, javasold, hogy hozzanak létre egy albizottságot!
• Légy az első, aki a felfüggesztést vagy az elnapolást indítványozod: rögtön népszerű leszel, hiszen mindenki csak erre várt egyébként is! 

Bizonyára vicces olvasni a fenti sorokat, de én ültem már néhány olyan vezetőségi megbeszélésen, bizottsági értekezleten, ahol a fenti szabályokat igen komolyan vették. Ezek az alkalmak azzal a határozott érzéssel záródtak, hogy eléggé haszontalanul töltöm az időmet. Vezetőként többször kell értekezletet, bizottsági ülést vagy vezetőségi megbeszélést vezetni. Ilyenkor igyekszem John Maxwell tanácsait követni, aki azt mondja a hatékony értekezletről:

• Az értekezlet előtt tarts egy rövid megbeszélést a kulcsfontosságú személyekkel. Így van időd átbeszélni a javaslatokat és megkímélheted magad kellemetlen hozzászólásoktól.
• Aktuális információk: érdemes a napirend legelső pontja előtt összefoglalni mi minden történt a legutolsó ülés óta. Ez csak néhány percet vesz igénybe.
• Megvitatandó kérdések: Ezek azok a problémák, kihívások, amelyek feladatként fognak majd megfogalmazódni. Itt még csak beszélni kell róla és eldönteni, hogy átkerül e a következő kategóriába. Ennél semmi többet!
• Végrehajtandó feladatok: Ide kerülnek azok a feladatok, amelyeket már megismertünk és tudunk bennük dönteni. Fontos megjelölni a feladat felelősét és a határidőt.

Kívánok 2014-ben még hatékonyabb, eredményesebb megbeszéléseket!

Kis visszatekintésként, és mert talán az ünnepek alatt több időtök lesz olvasni, íme az elmúlt év hét legolvasottabb bejegyzése.

• Mit tehetsz azért, hogy nyitottabb legyen a gyülekezeted?
• Mark Driscoll: Hogyan fejlődhetsz az igehirdetésben és tanításban?
• Interjú: A keresztény vezetéselmélet biblikus tudomány
• Steiner József: Rendíthetetlen gyülekezet
• Gyülekezet férfiaknak (video)

• Igehirdetőből pásztor
• Tóth-Simon Károly: Hogyan készüljünk fel egy igehirdetésre?

Örülünk, hogy tavaly is olvasója voltál a blognak. Ha esetleg még nem tudja valaki, a Gyülekezetvezetést a facebookon is megtalálhatod, ahol olyan tartalmakat is megosztunk, amelyek a blogra nem kerülnek ki.

Ha szeretnéd a blog legfrissebb bejegyzéseit emailben is megkapni, iratkozz fel az email címed megadásával a jobb oldalon.

Isten áldjon meg a szolgálatban!

A http://www.morethandodgeball.com/ közöl egy érdekes statisztikát az USA-ból, ami megdöbbentett. Érdemes végiggondolni, mit lehet tenni, hogy jobb legyen a helyzet?

1) 57%-a (több, mint a fele) a pásztoroknak mondta azt, hogy elhagynák a szolgálatot, ha lenne jobb hely ahova menni tudnának.

2) 81%-a mondta a pásztoroknak, hogy a tanítványozásra nincs sem tervük, sem programjuk.

3) 75%- a pásztoroknak nem érzi magát eléggé kvalifikáltnak a pozíciójához

4) a pásztorok 71% érzi kiégettnek és depressziósnak magát.

5) a pásztorok 77% mondta azt, hogy nem jó a házassága.

Magyarországról ismerünk hasonló felmérést?

Megjelent a Szeretetvár Baptista Gyülekezet kiadásában a nagy sikerű „A hová tűntek a férfiak a gyülekezetből” című könyv szerzőjének újabb könyve.

Tényleg ismered a férjedet? A férjed korán megtanulja, hogyan fojtsa el az érzéseit- és hallgassa el legalapvetőbb igényeit. A legtöbb férfi bensőségesebb kapcsolatra vágyik a feleségével, egyszerűen csak nem tudja, hogy érje el.

A sikeres szerző, David Murrow megtöri a hallgatást, és felfedi hitvesed szívének legbelső, legféltettebb titkait is. Elmondja, amit a férfiak Ádám óta éreznek, épp csak vonakodnak vagy képtelenek elmondani.

Ha igazán tudni akarod, mi rejtőzik a férjed szívében, feltétlenül olvasd el ezt a könyvet. Nemcsak megérteni fogod őt jobban, de szeretni és tisztelni is.

Megrendelhető a konyv@szeretetvar.hu e-mail címen.

A könyv ára 1.500.-FT.

A Nemzetközi Vezetői Csúcskonferencia (GLS – Global Leadership Summit) egy felekezetek közötti szerveződés, amelyben a kis- és nagyegyházak is együttműködnek. Ezen a kétnapos, világszínvonalú vezetői eseményen mára már több mint 170 000 jelenlegi és jövőbeli vezető vett részt szerte a világon, több mint 14 000 gyülekezetet képviselve. 2014. október 3-4-én, most először Magyarországon is megrendezésre került

A Chicago melletti, Bill Hybels által vezetett Willow Creek Community Gyülekezet ad otthont minden év augusztusában az eseménynek, ahonnan élő közvetítéssel jut el a többi amerikai helyszínre a program. Ezt követően, ősszel pedig 300-nál is több helyszínen, 92 országban – 42 nyelvre történő fordítást követően – tartanak Csúcskonferenciákat felvételről. Az esemény létrejöttének fő célja, hogy a helyi gyülekezet átalakulását segítse látás, vezetői készségfejlesztési eszközök és inspiráció (át)adása révén.

Miért jött létre a Csúcskonferencia?

Meggyőződéssel állítható, hogy az egyház és a gyülekezet életereje, életképessége szempontjából kritikus kérdés a vezetés. Egy gyülekezet hatékonysága abban, hogy kövesse az Isten által kapott misszióját, nagyban múlik a központi vezetés jellemén, odaszántságán és készségén – legyen az akár formális vagy informális, alkalmazott vagy önkéntes, egyházi vagy laikus vezetés.

Az egyház illetve a gyülekezet befolyása és hatása akkor érezhető leginkább, ha Krisztus központú vezetők járnak legelöl abban, hogy jól vezetett helyi gyülekezeteket és szervezeteket hoznak létre és építenek.

Az egyház és a gyülekezet akkor működik a legjobban, ha Isten szeretete, törődése elkerülhetetlenül kiárad a környékünkre (falvainkra, városainkra) a szeretet, az igazságosság, a könyörületesség, a szolgálat és a helyreállítás látható és megtapasztalható cselekedetei által. Ezek voltak a fő okai annak, hogy a Nemzetközi Vezetői Csúcskonferencia elindult és létrejött.

Néhány szó a WCA-ról…

A Nemzetközi Vezetői Csúcskonferencia mögött az 1992-ben alapított Willow Creek Társaság (Willow Creek Association - WCA) szervezete áll, amely szerte a világon úttörő munkát végző pásztorok és vezetők szolgálatára jött létre. Célja, hogy felekezettől függetlenül inspiráló vezetést, tudatos készségfejlesztést és olyan  tapasztalatokat biztosítson számukra, melyek segítik a helyi gyülekezetek növekedését.

Jelenleg a WCA 7 000 gyülekezeti tagja több mint 90 felekezetet és hálózatot képvisel a világ 90 országából. Az elmúlt évek során 18 000 gyülekezet kötelezte el magát a látásnak, és kapcsolódott be a tréningekbe, használta fel a rendelkezésre álló képzési anyagokat.

Magyarországi tervek, jelenlegi helyzet

2014. október 3-4-én szeretnénk megtartani az első magyarországi Nemzetközi Vezetői Csúcskonferenciát Budapesten, a Pestszentimrei Sportkastélyban.

A szervezést irányító – felekezetközi – vezetői testület már idén ősszel megalakult. Mivel fontosnak tartjuk, hogy a tervezés, előkészítés, lebonyolítás itthon is felekezetközi módon tudjon megvalósulni, törekszünk arra, hogy a magyarországi egyházak vezetőit, képviselőit is megnyerjük támogatóként. Ha felkeltette az érdeklődését, kérem, jelezze felénk, szeretettel látjuk csapatunkban, hogy együtt szolgáljunk Isten dicsőségére!

Fővédnök: Magyar Evangéliumi Aliansz és a Magyarországi Egyházak Ökumenikus Tanácsa.

Támogató szervezetek: Magyarországi Baptista Egyház, Magyarországi Evangélikus Egyház, Magyar Pünkösdi Egyház, Alpha Alapítvány, Arteries Studio, Barnabás Csoport, KEVE Társaság, Új Remény Alapítvány, xpand Magyarország Kft

Ősszel nem szokás a megújulásról beszélni, mégis az év végi hajtás előtt néhány gondolat, ötlet, amely hasznos lehet akár most, akár a következő évi tervezésnél. Nekünk is aktuális lehet, hogy "változzatok meg értelmetek megújulásával" (Rm 12,2). Hadd ültessek el, néhány gondolati magot, amely a következő évben szárba szökkenhet!

1. Ismeretek bővítése

Azok az ismeretek, amelyeket megszerzünk hatással vannak, a gondolkodásunkra, szemléletünkre, viselkedésünkre. Ezt a folyamatot nevezik tanulásnak. Nekünk pedig szükségünk van erre. El kell fogadnunk, amit Rick Warren mondott, hogy "addig vagyunk vezetők, amíg tanulunk". Ma már számtalan lehetőség áll a rendelkezésünkre honlapok, konferenciák és egyéb képzések. Érdemes jól megfontolni, mit választunk!

2. Betekintés mások szolgálatába

Friss lendületet adhat a munkának, ha egy "sikeres" szolgálatot jobban megismerhetünk. Amikor valaki őszintén megosztja velem a tapasztalatát, akkor nem csak a sikerekről akarok hallani, hanem arról is, hogy miben hibázott, hogyan dolgozta fel. Ebből lehet erőt meríteni, bátorítást kapni.

3. Egyedül töltött idő

Aki emberekkel foglalkozik tudja, hogy néha kifejezetten jó egyedül lenni. Ilyenkor tud feltöltődni az ember és figyelmes hallgatóvá válni újra. Kell, hogy legyen ilyen idő, amikor átgondoljuk az időbeosztásunk, a múltat, a jelent és a jövőt. Értékelünk, tervezünk, gondolkodunk.

4. "Szakértők" segítsége

Az üzleti életben bevett dolog, hogy ha valaki elakadt egy kérdéssel segítséget hív. Keresztyén vezetőként is be kell látnunk, nem értünk mindenhez, vannak területek, ahol érdemes specialistákhoz fordulni. 

Hasznos lehet, ha a következő éven gondolkodva eltökéljük magunkat egy mélyről jövő megújulás mellett.