Rick Warren mai egyik üzenete twitteren:

"Growing churches require growing leaders.The moment you stop growing,so does the church.Read to lead."

"A növekvő gyülekezeteknek növekvő vezetőkre van szükségük. Abban a pillanatban, amikor megállsz a növekedésben, a gyülekezeted is megáll. Olvass, hogy vezethess."

Ebben a szellemben ajánlanám a Theologion oldalát, ahol most már egy nagyon barátságos 1100 forintos havidíjért olvashatod többek között a legújabb cikkeket a vezetés témájában.

Image by Getty Images via Daylife

Michael Jordant és David Robinson az 1992-es Dream Team két meghatározó tagját idén választották be a kosárlabda Hallhatatlanok Csarnokába.

Chris Sheridan cikkében olvasom: "P.J. Carlesimo a Spurs segédedzője mondta el, hogy aznap reggel, amikor David Robinson bejelentette a visszavonulását a játékosok körbeadtak egy kalapot, hogy ajándékra gyűjtsenek: 100 ezer dollárt adtak össze a Robinson által alapított középiskola támogatására. Washingtonban Michael Jordan csapattársai még a gyűjtés ötletét is visszautasították, amikor számára visszavonulási ajándékra akartak gyűjteni."

Mi a tanulság? Két nagyszerű játékos. Az egyikük csak a világ valaha legjobb kosárlabdázója. A másik viszont vezető is volt. Micsoda különbség.

Minden vezetőnek az életében fontos feladat, hogy különféle megbeszéléseket vezessen. Guy Kawasaki írásából vettem ezeket a gondolatokat, aki üzleti területről ír elsősorban de sok minden alkalmazható a gyülekezeti, vezetői megbeszélések alkalmával is:

• Kezd időben akkor is, ha nincs mindenki ott. Legközelebb majd pontosak lesznek. 
• A lehető legkevesebb résztvevője legyen bármilyen megbeszélésnek.
• Tervezd meg a megbeszélés menetrendjét, mi is fog történni a megbeszélésen.
• Fejezd be az előre meghatározott időben, hogy mindenki a lényegre koncentráljon.
• Küldj összefoglaló emailt a megbeszélés résztvevőinek, amiben benne vannak a döntések, és az is, kinek mit kell csinálnia. 

1. EGY FELISMERÉS – Ezzel kezdődik az igazi vezetői lét. Felismerése annak, hogy a vezetés ajándék, felelősség, lehetőség, kiváltság, művészet – valami, ami nem terem magától, nem megy magától, hanem folyamatosan invesztálni kell, folyamatosan tanulni, fejlődni és dolgozni kell érte! Ehhez pedig mintákra, példákra, tanítókra van szükség! Ezért keress olyan vezetőket, akiktől tanulhatsz – és akiktől nagyon tudatosan tanulni is fogsz!

A teljes cikk a Tonhal blogon olvasható

John C. Maxwell több évtizedes pásztori és cégvezetési gyakorlattal a háttérben ír a vezetésről. Sajnos a két talán legjobb könyve a Vezetés 21 megkerülhetetlen törvénye (21 irrefutable laws of leadership), illetve Fejleszd magadban a vezetőt (Developing the leader within you) magyar nyelven még nem jelent meg. Ettől függetlenül ajánlom olvasásra a többi könyvét is.

Magyarul megjelent könyvei:

• A csapatjátékos 17 nélkülözhetetlen tulajdonsága
• A vezető 21 nélkülözhetetlen tulajdonsága    
• Attitűd 101    
• Etika 101 - Amit mindenkinek tudnia kell    
• Mesternap - 12 kulcs a sikeres napirendhez
• Vezetés 101    

A Bagolyvár könyvkiadó adta ki ezeket, interneten is elérhetőek a legtöbb könyvesboltban.

Ha olvasol jó könyvet vezetés témakörben, kérlek jelezz vissza, jó lenne megosztani a többiekkel is!

írta: Durkó István (a szerző a baptista misszió helyzetét vizsgálja, mégis általános érvényű gondolatokat fogalmaz meg)

Magyarországon a társadalmi változások miatt az alföldi kisebb települések  főleg a községek és falvak  lakossága folyamatosan csökken.  Sok fiatal már a középiskolát is a lakóhelyétől távol eső városban kezdi el és későbbi felsőfokú tanulmányait is más városban végzi.  A jövőjüket, munkavállalást, családalapítást olyan városokban tervezik, ahol van munkalehetőség. Sokan költöznek Budapestre, vagy a Dunántúlra.

Ezt azért fontos látni, mert korábban Kelet – Magyarországon a baptista misszió jobban megerősödött, sokkal több gyülekezet alakult. Napjainkra viszont bizonyos térségek elnéptelenedése miatt a gyülekezetek átlagéletkora nő, sok gyülekezet megszűnik. Ez a tendencia most jobban sújtja a kelet- magyarországi térséget. 1997 és 2006 között 57 baptista gyülekezet szűnt meg. Várható, hogy a következő 10 évben további 50 gyülekezet fog megszűnni!?

Ez a tendencia szomorú, de a jó hír az, hogy születnek új gyülekezetek. Ebben a munkában a dunántúli terület jobban fejlődik. Fontos, hogy az új gyülekezetplántálások megerősödjenek, a kis gyülekezetek létszámban gyarapodjanak és Isten adjon további elhívást embereknek erre a szolgálatra.

Miért nem jön létre több gyülekezet?

Az emberek mindennapos munkáikkal, az élet dolgaival annyira le vannak terhelve, hogy a gyülekezetplántálás nehéz és embert próbáló terhét nem akarják felvállalni. Sokan lelkesednek a misszióért, de az árát is meg kell fizetni! Ha több ember vállalná ezt a szolgálatot, több gyülekezet születne. Nagyon fontos tehát, hogy elkötelezett hittel és Szentlélekkel teljes emberek, családok álljanak be ebbe a szolgálatba.                        

Az eredményes plántálók jellemzői

Azok a gyülekezetplántálók, akik eredményesen végzik ezt a munkát a következő tulajdonságokkal bírnak:

• Istentől kapták az elhívásukat, ezért a legnehezebb időszakban is kitartanak.
• Van Istentől kapott világos látásuk, hogy mit kell tenni és hol, valamint van stratégiájuk a misszióra. Hogyan lehet elérni az embereket és mikor, mit kell csinálni?
• Rendezett kapcsolatuk van a kiküldő gyülekezettel.
• Fontos számukra a csapatmunka. Akár hívő emberek csatlakoznak a plántáláshoz, akár új megtértekről van szó, képesek egységes szolgáló csapattá  formálni őket és vezetni.
• Széles kapcsolatrendszert építenek ki, más gyülekezetplántálásokkal, gyülekezetekkel, hívő emberekkel. A plántáló családok a sok munka és a nehézségek miatt nagyon magányosak lehetnek. A széles testvéri kapcsolatrendszer segít  ezt megelőzni.
• A finanszírozás megoldott a családi életükre és a szolgálatukra nézve. A pénzhiány, a szegénység a családi életet is megnehezíti és a munka is megáll. Fontos tehát, hogy anyagiakkal is támogassuk a plántálásokat.

Az eredményes gyülekezetplántáló kész vállalni a kihívásokat! Pál eredményes volt ebben a szolgálatban és sok akadályt kellet leküzdenie. Ő így nyilatkozott:  De én mindezekkel nem gondolok, sőt még az életem sem drága, csakhogy elvégezhessem futásomat és azt a szolgálatot, amelyet az Úr Jézustól azért kaptam, hogy bizonyságot tegyek az Isten kegyelmének evangéliumáról. (ApCsel. 20,24)

John D. Rockefellert megkérdezték, mit tart az alkalmazottai legértékesebb tulajdonságának ezt válaszolta: „A képességet, hogyan jöjjünk ki az emberekkel!”

Az egyik legfontosabb dolog, ami segít, hogy sikeresek legyünk a szolgálatban, ha tudjuk hogyan bánjunk a bajkeverőkkel. Ha idejében megtanulod, hogyan viszonyulj a nehéz emberekhez, több energiád marad a szolgálatra, ahelyett, hogy azokat szükségtelen konfliktusokra pazarolnád.
A bajkeverők sokfélék lehetnek:

• T34-es tank – átgázol rajtad ha megengeded
• Hangszóró – szétbeszéli a fejedet
• Buborék kipukkasztó – kilyukasztja mindenki lelkesedését
• Vulkán – olyan a temperamentuma mint a Vezúvnak  
• Sírós – krónikus panaszkodó
• Szőrőző, aki a kákán is csomot keres – a kielégíthetetlen perfekcionista
• Űrkadét – mindig más hullámhosszon van, semmit sem ért

Mit tegyek az ilyen emberekkel?

Jézus maga is sok nehéz emberrel találkozott.  4 elvet találtam az életében erre vonatkozóan:

1. Ismerd fel, nem tudsz mindenkinek megfelelni (János 5:30). Jézus maga sem volt képes erre! Valaki esőt akar, valaki napsütést.
2. Utasítsd vissza, hogy úgy ugrálj, ahogy ők fütyülnek (Máté 22:18). Tanuld meg, hogyan mondja nemet az irreális elvárásokra. Ne félj konfrontálódni. Mond el az igazságot szeretetben!
3. Soha ne állj bosszút (Máté 5:38-39). Ezzel lesüllyednél a szintjükre.
4. Imádkozzál értük (Máté 5:44). Mindkét félnek segít. Engedd meg Istennek, hogy ő kezelje őket.

Legyen ez az ige a célod ezen a héten, "Amennyiben rajtatok áll, éljetek mindenkivel békességben" (Róm.  12:18)

írta: Rick Warren