Gyülekezetvezetés

Ha azt gondolod vezető vagy, és magad mögé nézve nem látsz senkit, csak sétára indultál.

Thom S. Rainer: A 10 leggyakoribb ok, amiért egy érdeklődő sohasem jön újra

2014. november 21. 07:05 - Kereso75

Ha rendszeres látogatója vagy egy gyülekezetnek, valószínűleg már te is felfigyeltél egy jelenségre. Egy érdeklődő megjelenik az istentiszteleten, de aztán sohasem látod újra. Sajnos számos gyülekezetben ez az általános helyzet.

barátságos-gyülekezet.jpg

Végeztem egy internetes felmérést, amelyben megkérdeztem ezeket a „csak egy alkalomra ellátogató” vendégeket, miért választják a távolmaradást? Miközben számos problémával magam is tisztában voltam, el kell ismerjem, néhány válasz igencsak meglepett. Bár ez a felmérés nem tudományos alapossággal készült, az eredmény mégis nagyon elgondolkodtató. Az alábbiakban az adott válaszok (csökkenő) gyakorisági sorrendjében felsorolom a távolmaradásra adott 10 leggyakoribb indokot:

1. Az „álljatok fel és üdvözöljétek a körülöttetek lévőket” felhívás

Két okból is ez az indok lepett meg a legjobban. Először is, hogy milyen sok vendég érzi kellemetlenül magát ilyenkor. Másodszor, hogy ez volt a leggyakrabban adott válasz.

2. Barátságtalan gyülekezeti tagok

A fenti válasz nem ért váratlanul. A meglepetés azon érdeklődők magas száma volt, akik a válaszaikban az erőltetett kedvességet említették. Más szavakkal, a vendégek érezték, hogy néhányan a gyülekezet tagjai közül csak színlelték a kedvességet. (Fontos tudnunk, ahogy Timothy Keller írja: Az emberek nem barátságos gyülekezetet, hanem barátokat keresnek. A szerk.)

3. Veszélyes és piszkos gyermektermek

A fenti válasz váltotta ki bennem a legnagyobb érzelmi reakciókat. Ha a gyülekezeted a gyermekeket nem kezeli magas prioritással, ne számíts rá, hogy a fiatal családok eljönnek.

4. Nem voltak információk kifüggesztve

Ha a gyülekezetedben nincs egy tiszta és világos hely, ahol információkat lehet kapni, valószínűleg a felére csökkented egy érdeklődő visszatérésének esélyét. Szintén kellene legyen valaki, aki köszönti a vendégeket és információkkal látja el őket, például ezen a helyen.

5. Gyenge internetes megjelenés

A legtöbb érdeklődő felmegy a gyülekezet honlapjára, mielőtt egyáltalán betenné a lábát. Még akkor is, ha valaki személyesen elmegy, miután látott egy rossz honlapot, azt már rögtön egy előítéletekkel teli perspektívából teszi. A két legkevésbé nélkülözhető dolog, amit egy vendég látni akar egy gyülekezeti honlapon, az az összejövetel pontos címe és ideje, de ez még csak a legszükségesebb.

6. Szegényes feliratok

Ha már heteket töltöttél el egy gyülekezetben, régen megtanultad, mi hol van. Sohasem lesz már szükséged a jelzésekre. De a vendégeknek igen. És könnyen idegessé válnak, amikor sehol sem találják ezeket.

7. Belterjes egyházi nyelvezet

A legtöbb válaszadó nem képes a teológiai nyelvezetet ugyanúgy használni, ahogy csak a gyülekezet tagjai tudják. A kedvencem, amit válaszként kaptam, ez volt: „A VMU találkozni fog a CLC-vel abban a teremben ahol a GA-k rendszeresen összejönnek.”

8. Unalmas vagy rossz prédikáció

Nem az lepett meg, hogy bekerült a TOP 10-be. Az lepett meg, hogy csak a nyolcadik lett.

9. A tagok azt mondják a vendégeknek, ez az ő helyük

Igen, nyilvánvalóan ez még mindig gyakorlat némely gyülekezetben.

10. Piszkos létesítmények

Néhány a megjegyzések közül: „Nem úgy néz ki, hogy a héten itt takarítottak volna.” „Sehol sem találtam a szemetest.” „A mellékhelységek siralmasabb állapotban voltak, mint egy rossz kamionos pihenőben.” „A székeken több volt a folt, mint egy mosópor hirdetésben.”

Nos, itt a 10 leggyakoribb válasz az érdeklődőktől, hogy miért nem térnek vissza soha a gyülekezetbe. Alig várom, kedves olvasóim, hogy ti is kiegészítsétek ezt a listát. A ti véleményetek mindig legalább ennyire hasznos.

Thom S. Rainer jelenleg a LifeWay keresztény szervezet elnöke, de korábban 12 éven keresztül tanított egy amerikai baptista teológián. Népszerű előadó, három felnőtt gyermeke van. A fenti cikk számos tanulsággal szolgál arról, hogy miért nem jönnek el az érdeklődők másodszor is a gyülekezetbe. Az eredeti cikk itt jelent meg.

Fordította: Pataki Dávid

Szólj hozzá!

Hogyan taníthatunk hatékonyabban?

2014. november 11. 11:38 - Kereso75

Az újszövetségi gyülekezet egyik fontos célja a tanítás, hiszen Jézus Krisztustól kapott küldetésünk, tanítvánnyá tenni mindenkit. Ennek része megtanítani mindazt, amit Jézus átadott nekünk (Máté 28:19-20). Nem mindegy tehát mennyire hatékony, ahogyan tanítunk.

unalmas_prédikáció.jpg

 

A különböző tanulási, tanítási módszerek hatékonyságát mutatja az alábbi diagram (Forrás: National Training Laboratories (Figyelő, 2010. 22.szám)) százalékos formában:

mennyi marad meg a tanultakból.png

Hogyan alkalmazhatjuk a kutatási eredményeket a gyülekezeti élet összefüggésében?

Először is szeretném, ha meglátnánk, Jézus Krisztus milyen egyedülállóan hatékonyan tanított. Nem csak szóban adta át, amit akart, de kihasználta a körülötte látható jelenségeket, természeti képeket illusztrálva mondandóját. Aztán persze be is mutatta gyakorlatban amiről beszélt. Tanítványaival sokszor átbeszélte, amiről tanított, amikor látta, hogy nem teljes a megértés. És persze később kettesével kiküldte tanítványait, hogy alkalmazzák azt, amit addig átvettek tőle. Végső küldetésként mennybemenetele előtt pedig rájuk bízta, adják is tovább, tanítsák meg másoknak, amit tőle tanultak.

Másodszor gondoljuk végig, hogy gyülekezeti életünkben, hol lehetnek azok a szituációk, tanítási helyzetek, amikor túlléphetünk a legegyszerűbben alkalmazható szöveges tanítási módszeren, amit talán a legtöbbször alkalmazunk. Törekedve arra, hogy még többet átadjunk az üzenetből.

Azt se kerüljük meg, hogy kimondjuk, az istentisztelet keretében történő tanítás, igehirdetés során szinte lehetetlen mindezeket alkalmazni. Ha igazán hatékonyak szeretnénk lenni, oda kell szánnunk magunkat a személyes tanítványozásra, gyakorlatban be is mutatva, amit át akarunk adni.

Végül jó, ha látjuk mi a háziközösségek hatékonyságának egyik titka: ha másokkal megvitatunk, átbeszélünk egy témát sokkal jobban megértjük, és nagyobb arányban maradnak meg, vésődnek be az új gondolatok.

Ti mit gondoltok, hogyan alkalmazhatjuk ezeket a tanulási, tanítási módszereket a gyülekezeti életben?

Szólj hozzá!

7 lépés, hogy értékesebb csapatjátékos legyél

2014. október 23. 12:59 - BenBacso

Az elmúlt napokban azon gondolkodtam, hogyan tudnék jobb csapatjátékos lenni. Nem olyan régen olvastam Michael Hyatt erről szóló cikkét. Gondoltam kicsit magyarosítom!

three_people_on_mountain_shutterstock_113099116.jpgJátssz addig, míg le nem fújják a meccset. Ne sétálj le a pályáról meccs közben. Amikor hátrányba kerülsz  - különösen, ha hátrányba kerülsz - kell a győztes mentalitás. Ha túl korán feladod, sohasem tudod megcsinálni.

Gyakorold a jó kommunikációt. Világosság, érzékenység, gyakoriság. Légy egyértelmű, ne szűkszavú, hogy mindenki tudjon mindent, amit tudnia kell, és kommunikáld olyan gyakran, amilyen gyakran szüksége van az embereknek erre.

Dolgozz keményen. Légy precíz, dolgozz keményebben, mint ahogy gondolod, hogy szükséges. És ha többet kell beleadni, tedd meg!

Oszd meg a legjobbat. Ha szeretnél a csapatodban szolgálni, akkor nincs mit titkolni. Kreativitás, tehetség, tanulás, belátás - ezek eredményezik az igazi különbséget, így oszd meg bátran a legjobb dolgokat is.

Vállald fel, ha hibázol. A felelősségvállalás a legfontosabb jellemvonása egy erős csapatjátékosnak. Ha egy probléma miattad van, vállald.Az elszámoltathatóság felszabadítja az embereket, hogy dolgozzanak a problémán, így nem pusztán arra marad a megoldás, aki azt létrehozta.

Erősíts másokat. Ha győzni akartok a csapatszellem kritikusan fontos, és mindenki felelős a csapatban, hogy javítsa a hangulatot, amennyire lehetséges. Kapj rajta másokat, amikor jól dolgoznak és dicsérd meg őket!

Légy pozitív. Természeténél fogva a cinizmus megöli a csapatmunkát. Ellentétben a konstruktív kritikával, a cinizmus védekezésre késztet. Úgy tervezték, hogy megvédje a  cinikust, mindenki más rovására. A pozitív hozzáállás a legjobb módja, hogy segítse a csapatnak megoldani a problémát, minél hamarabb.

Szólj hozzá!
Címkék: vezetői csapat

Tényleg számít, hogy valaki jár-e házicsoportba vagy sem

2014. szeptember 03. 10:54 - Kereso75

csapatmunka.jpgAzt gondolom a legtöbb pásztor és gyülekezeti vezető a Biblia és saját tapasztalata alapján is meg van győződve a házicsoportok fontosságáról. Éppen ezért igyekszünk ilyen rendszert kiépíteni a gyülekezeteinkben, és próbáljuk is bevonni az embereket minél nagyobb számban. Kérdés, vajon mérhető, hogy valóban segít a házicsoport a lelki növekedésben, vagy csak sejtéseink lehetnek?

Ed Stetzer egyik legújabb könyve kapcsán végeztek kutatást, több mint 3000 protestáns gyülekezet bevonásával, melyből néhány érdekes eredményt emelnék ki (Forrás):

  • a rendszeres házicsoport résztvevők 67 százaléka olvassa a Bibliát rendszeresen, szemben a nem csoport tagok 27 százalékos arányával
  • a rendszeres házicsoport résztvevők 64 százaléka imádkozik a gyülekezetéért és vezetőiért. A csoportba nem járók 30 százaléka teszi ugyanezt
  • házicsoport résztvevők 82 százaléka imádkozik hívő barátaiért, a csoportba nem járóknak 54 százaléka teszi ezt
  • házicsoport résztvevők 79 százaléka szokta megvallani a bűneit Istennek, szemben a csoportba nem járók 54  százalékával

Természetesen felvethető, hogy a jelentős különbség egy része abból fakadhat, hogy kiscsoportba az egyébként is odaszántabb hívők járnak. Ezzel együtt is világos visszajelzés arról, hogy másképpen élnek azok a hívők, akik csoportba is járnak, mindez pedig természetesen hosszú távon kihat a lelki növekedésükre is.

Mit tehetünk azért, hogy jobban működjenek a csoportjaink, ha már ilyen fontosak és hatékonyak?

  • Gondoljuk végig a vezetőkkel együtt, miért akarjuk a kiscsoportokat, hogyan illeszkedik a házicsoport a gyülekezet teljes tanítványozási stratégiájába
  • Szánjunk több időt arra, hogy segítsük a csoportok vezetőit, megfelelő anyagokat találni a közös bibliatanulmányozáshoz, illetve a témaválasztásban is segítsük őket.
  • Legyen egyértelmű és világos módja annak, hogyan tudnak új emberek a csoportokhoz kapcsolódni: kik a csoportvezetők, mikor és hol találkoznak

 

2 komment

Milyen készségekre van a legnagyobb szüksége egy vezetőnek?

2014. augusztus 06. 07:42 - Kereso75

A Harvard Business Review rangos üzleti hetilap végzett a témában a közelmúltban egy felmérést, amit hasznos lehet megfontolni nekünk, gyülekezeti szolgálóknak is. Arra voltak kíváncsiak vajon vannak-e olyan tulajdonságok, amelyek a vezetés bármelyik szintjén szükségesek. Több mint 300 ezer vezetőnek, vezetőtársnak és beosztottnak tették fel az erre vonatkozó kérdéseket. Az alábbi táblázat azt mutatja, hogy a válaszadók hány százaléka emelte ki egy adott készség fontosságát.

 

A diagram kis betűi miatt felsorolásszerűen is:

  • Inspirál és motivál másokat
  • Magas fokú integritás és őszinteség jellemzi
  • Képes problémákat megoldani és helyzeteket elemezni
  • Eredménycentrikus
  • Erőteljesen és hatékonyan kommunikál
  • Együttműködik és támogatja a csapatmunkát
  • Szakértője a szakmai területének
  • Kapcsolatokat épít
  • Stratégikusan képes gondolkozni
  • Fejleszt másokat
  • Kezdeményez
  • Innovál
  • Ünnepli a változást
  • Összeköti a csoportot a külvilággal
  • Nehéz célokat tűz ki
  • Gyakorolja önmaga fejlesztését

 

Hadd fogalmazzak meg néhány lehetséges tanulságot. Először is vannak vezetői készségek, amelyek fejlesztésére, már a kezdetektől érdemes odafigyelned. Már akkor, amikor még nem annyira égetően fontosak, ugyanis amikor helyzetbe kerülsz, már bizonyos szempontból késő lesz elkezdeni ezeket kialakítanod magadban.

Szintén érdemes ezt a listát megfontolnod, amikor potenciális vezetőket szeretnél észrevenni a gyülekezetben. Ha ezeket a készségek, tulajdonságokat meglátod, akár csírájában is valakiben, gyanakodhatsz arra, talán vezetői ajándéka van.

Végül pedig, ha a 16 készséget olvasva hozzám hasonlóan te is azt érzed, ez így egyben úgy sincs meg senkiben, jó nyomon jársz. Meggyőződésem, hogy vezetni a leghatékonyabban vezetőtársakkal együtt lehet (lásd Efézus 4).

Te mit gondolsz?

4 komment

A Szentírás mindenek felett

2014. július 23. 09:19 - Kereso75

Eprayer1.jpgckhard J. Schnabel írja Pál a misszionárius című könyvében:

Nem könnyű a Szentírást, a hagyományt, az értelmet és a tapasztalatot a megfelelő fajta egyensúlyban tartani. A 16. század reformátorai a Szentírás hagyományok szembeni elsődleges tekintélyéért harcoltak. A 17. és 18. század ortodox teológusai az Igének az értelem fölötti tekintélyéért harcoltak. A 20. század evangéliumi teológusai a Szentírás tapasztalatok feletti tekintélyéért szálltak síkra, mely harc úgy tűnik a 21. század elején is folytatódik.

Neked mi az első?

Szólj hozzá!

Inspiráló műhely a vezetésről - GLS vezetői konferencia

2014. július 03. 05:15 - Kereso75

Szerettettel meghívjuk Önt az első magyarországi Nemzetközi Vezetői Csúcskonferenciára mely 2014. október 3-4-én kerül megrendezésre Budapesten!

MI AZ A NEMZETKÖZI VEZETŐI CSÚCSKONFERENCIA?

A GLS Nemzetközi Vezetői Csúcskonferencia (GLS – Global Leadership Summit) egy minden év augusztusában Chicago mellett megrendezésre kerülő világszínvonalú vezetői esemény, melyen már már több mint 170 000 jelenlegi és jövőbeli vezető vett részt szerte a világon.

Az 1992-ben alapított Willow Creek Társaság (Willow Creek Association - WCA) szervezésében megvalósuló rendezvény élő közvetítéssel jut el több amerikai helyszínre ezt követően, pedig ősszel 92 országban, 300-nál is több helyszínen, 42 nyelvre történő fordításban kerülnek megrendezésre a helyi csúcskonferenciák videó kivetítéssel és élő helyszíni moderálással.

GLS DE MIÉRT?

Meggyőződésünk, hogy minden szervezet - legyen szó az üzleti, a közszolgálati, vagy az oktatási és civil szféráról - életereje, életképessége szempontjából fontos és kritikus kérdés a vezetés minősége, céltudatossága. Ezért elsődleges célunk a vezetői készség szintjének emelése illetve a vezetők inspirálása a jövőre nézve.

Az idei évben az alábbi világszinten elismert előadók osztják meg tapasztalatukat és tudásukat a konferencia résztvevőivel:

  • Bill Hybels - a Willow Creek Community gyülekezet alapítója és vezető lelkésze,
  • Patrick Lencioni – a The Table Group alapítója, elnöke, sikerkönyvszerző,
  • Dr. Henry Cloud - klinikai szakpszichológus, vezetési tanácsadó,
  • Liz Wiseman – a Wiseman csoport elnöke, sikerkönyvszerző,
  • Colin Powell – volt amerikai külügyminiszter,
  • Bono – a U2 énekese és zeneszerző;
  • továbbá hazai előadóként Dr. Velkey György kórházigazgató, a Magyar Kórházszövetség elnöke

Amennyiben felkeltettük érdeklődését kérjük látogasson el weblapunkra a www.glshungary.org oldalra és tudjon meg többet a konferenciáról illetve az idei év előadóiról.

Figyelmébe ajánljuk továbbá a korlátozott ideig érvényes kedvezményes regisztrációs időszakot, illetve a csoportos regisztrációs opciót mely lehetőséget ad arra is, hogy akár egész vezetői csapatával részt vehessen a konferencián.

INFORMÁCIÓ

Időpont: 2014. október 3-4. (péntek, szombat)

Helyszín: H-1188 Budapest, Sportkastély Kisfaludy u. 33/C

A konferencia szórólapját ide kattintva töltheti le illetve nyomtathatja ki!

www.glshungary.org

Szólj hozzá!
süti beállítások módosítása