Megpróbáltam! Sóhajtanak fel sokan fáradtan és megtörten, amikor a változásról kezdünk beszélgetni. A változás ugyanis nehéz dolog. Még nehezebb egy olyan közösségben, szervezetben, amelynek már kialakult szokásai, jelentős és sikeres múltja van. Ilyenkor merül fel a kérdés: Kell egyáltalán változtatni?

A változásnak a célja nem önmagában van. Nem azért változtatunk, hogy változtassunk! A cél, hogy eredményesebbek és hatékonyabbak legyünk, azaz a helyes célokat tűzzük ki és azokat valósítsuk meg! Biztos hallottuk már: "Nincs értelmetlenebb dolog, mint hatékonyan csinálni olyasmit, amit egyáltalán nem kellene csinálni." (P. Drucker) Mégis sokan megteszik! A változás abban segít, hogy tudatosabban végezhessük ami a dolgunk! Akkor mégis mi a baj a változással? Nem akarunk eredményesebbek, tudatosabbak, hatékonyabbak lenni? Szerintem egy közösség, gyülekezet tagjai szeretnék a tudatosságot, az eredményességet, a hatékonyságot! Akkor, mi a baj?

Először is be kell látni, hogy ha sokba került, hogy eljussunk oda, ahol most vagyunk, akkor senki sem akarja azt hallani, hogy: "Gyerünk! Indulás tovább!".

Másodszor a változással szembeni ellenállásnak vannak nagyon is személyes okai. A kényelem, a megszokás, a rutin, igen nagy úr! A változás pedig bizonytalansággal, kényelmetlenséggel jár. Olykor bizonyos embereket azzal fenyeget, hogy háttérbe szorulnak.

Harmadszor ott van az, amikor a közösség nagy része nem érzi, hogy változtatni kell, mert nem érzik a "saját bőrükön" a problémát.

Látva, értve ezeket a problémákat, adódik a kérdés: akkor hogyan vigyek véghez változást? Erről írok jövő héten!