Gyülekezetvezetés

Ha azt gondolod vezető vagy, és magad mögé nézve nem látsz senkit, csak sétára indultál.

Milyen készségekre van a legnagyobb szüksége egy vezetőnek?

2014. augusztus 06. 07:42 - Kereso75

A Harvard Business Review rangos üzleti hetilap végzett a témában a közelmúltban egy felmérést, amit hasznos lehet megfontolni nekünk, gyülekezeti szolgálóknak is. Arra voltak kíváncsiak vajon vannak-e olyan tulajdonságok, amelyek a vezetés bármelyik szintjén szükségesek. Több mint 300 ezer vezetőnek, vezetőtársnak és beosztottnak tették fel az erre vonatkozó kérdéseket. Az alábbi táblázat azt mutatja, hogy a válaszadók hány százaléka emelte ki egy adott készség fontosságát.

 

A diagram kis betűi miatt felsorolásszerűen is:

  • Inspirál és motivál másokat
  • Magas fokú integritás és őszinteség jellemzi
  • Képes problémákat megoldani és helyzeteket elemezni
  • Eredménycentrikus
  • Erőteljesen és hatékonyan kommunikál
  • Együttműködik és támogatja a csapatmunkát
  • Szakértője a szakmai területének
  • Kapcsolatokat épít
  • Stratégikusan képes gondolkozni
  • Fejleszt másokat
  • Kezdeményez
  • Innovál
  • Ünnepli a változást
  • Összeköti a csoportot a külvilággal
  • Nehéz célokat tűz ki
  • Gyakorolja önmaga fejlesztését

 

Hadd fogalmazzak meg néhány lehetséges tanulságot. Először is vannak vezetői készségek, amelyek fejlesztésére, már a kezdetektől érdemes odafigyelned. Már akkor, amikor még nem annyira égetően fontosak, ugyanis amikor helyzetbe kerülsz, már bizonyos szempontból késő lesz elkezdeni ezeket kialakítanod magadban.

Szintén érdemes ezt a listát megfontolnod, amikor potenciális vezetőket szeretnél észrevenni a gyülekezetben. Ha ezeket a készségek, tulajdonságokat meglátod, akár csírájában is valakiben, gyanakodhatsz arra, talán vezetői ajándéka van.

Végül pedig, ha a 16 készséget olvasva hozzám hasonlóan te is azt érzed, ez így egyben úgy sincs meg senkiben, jó nyomon jársz. Meggyőződésem, hogy vezetni a leghatékonyabban vezetőtársakkal együtt lehet (lásd Efézus 4).

Te mit gondolsz?

4 komment

Kommentek:

A hozzászólások a vonatkozó jogszabályok  értelmében felhasználói tartalomnak minősülnek, értük a szolgáltatás technikai  üzemeltetője semmilyen felelősséget nem vállal, azokat nem ellenőrzi. Kifogás esetén forduljon a blog szerkesztőjéhez. Részletek a  Felhasználási feltételekben és az adatvédelmi tájékoztatóban.

sefatias · http://sefatias.blog.hu 2014.08.06. 23:00:11

>> Ha ezeket a készségek, tulajdonságokat meglátod, akár csírájában is valakiben, gyanakodhatsz arra, hogy talán vezetői ajándéka van.<<

És így időben tudsz lépni, nehogy a helyedre pályázzon. :DDD

Kereso75 · http://kereses.blog.hu 2014.08.07. 08:28:27

@sefatias: A jó vezető pedig pontosan arról ismerszik meg többek között, hogy folyamatosan vezetőket keres és képez.

Az általad felvetettre nem a lelépés a jó válasz, hanem az, hogy vezetőként folyamatosan fejlődnöd kell saját magadnak is. Valaki azt mondta, amint abbahagytad a tanulást, megszűntél vezetőnek lenni.

Kereszteny Család · https://www.facebook.com/keresztenycsaladblog/ 2014.10.01. 09:40:01

Itt a multikultiban ahol dolgozom, az egyik vezető fogalmazta meg a következőket:
Szerinte két típus van. Az egyik, lenyomja az embereit, hogy ő kerüljön előtérbe (erre több példát látok), a másik, felemeli az embereit, exponálja a sikereiket kifelé is, és ahogy emelkednek - mivel ő a vezetőjük - emelkedik ő is.

Ez utóbbi hozzáállás engem mindig a jó pásztorra emlékeztet, akinek ha hallják a hangját a juhok, követik, kényszer nélkül és önként. Nyilván azért, mert azonosulni tudnak vele.